Parental leave and the confrontation of gender inequality in the job market and in the family environment

Authors

  • Ana Carla Harmatiuk Matos
  • Débora Simões da Silva

Keywords:

Gender inequality, homoparental leave, parental leave, collaborative paternity.

Abstract

The following article aims to present the parental leave as an alternative to the maternal leave, with a view to advocating collaborative paternity, as well as equality within the family, contributing to the overcome of gender inequality in the labour market. With this purpose, it uses empirical and theoretical analysis. It concludes that, even though parental leave is not the law, it is possible to apply it in analogy to homoparenthood experiences.

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Published

2017-07-13

How to Cite

Matos, A. C. H., & da Silva, D. S. (2017). Parental leave and the confrontation of gender inequality in the job market and in the family environment. Revista Brasileira De Direito Civil, 5(03). Retrieved from https://rbdcivil.emnuvens.com.br/rbdc/article/view/88

Issue

Vol. 5 No. 03 (2015): REVISTA BRASILEIRA DE DIREITO CIVIL - VOL. 05 | Jul-Set 2015

Section

Doutrina Nacional

License

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